一、概述

目前，我國在中央的統(tǒng)一要求 下都在進行事業(yè)單位的改制。在指 導(dǎo)改革的方案中，首先要對事業(yè)單 位進行分類，這樣才能對事業(yè)單位的改革措施進行具體而有效的指 導(dǎo)。在對計量檢定機構(gòu)進行分類 前，首先要弄清楚的就是這些機構(gòu) 的職能。計量檢定機構(gòu)的職能是建 立在相關(guān)的法律基礎(chǔ)之上的，和國 家的法制計量有直接聯(lián)系，所以在 確定計量檢定機構(gòu)的職能時，一定 要有法可依。但是，由于歷史原因 和法律規(guī)定等原因，再加上各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況各不相同，所以目 前我國計量檢定機構(gòu)的職能比較 模糊，出現(xiàn)了很多問題。

二、計量檢定機構(gòu)職能問題 產(chǎn)生的原因

1.受傳統(tǒng)職能的影響

我國計量檢定的特點是建立在 《計量法》基礎(chǔ)之上的，所以導(dǎo)致計 量器具的量值傳遞都是通過計量檢 定的方式進行的，在政府強制檢定 要求之外的計量器具也是如此。但 是在國際上，政府強制檢定要求之 外的計量器具由它的使用者進行自 主管理，要保證這些計量器具的準(zhǔn) 確性，其中最主要的方式就是校準(zhǔn)。 但是長久以來，我國計量檢定機構(gòu) 的主要職能包含強制檢定和校準(zhǔn)這 兩種工作，導(dǎo)致了其職能具有雙重 性，職能定位不清晰。這是在計量檢 定機構(gòu)的改革中無法避免的。

2.受財政管理方式的影響

計量檢定機構(gòu)的性質(zhì)是事業(yè)單位，這些事業(yè)單位財政撥款的多 少依據(jù)當(dāng)?shù)氐呢斦健Ｔ谶@種財 政管理方式之下，除了經(jīng)濟比較發(fā) 達的東部沿海地區(qū)之外，其他大部 分地區(qū)計量檢定機構(gòu)的財政撥款數(shù) 額較少，只能滿足單位最基本的人 頭費用，缺少對計量能力建設(shè)的經(jīng) 費。政府對計量檢定機構(gòu)的財政投 入和財政補貼并沒有建立在真實了 解計量檢定機構(gòu)的實際情況之上， 所以會在數(shù)額上產(chǎn)生很大的誤差， 使很多計量檢定機構(gòu)因為缺少經(jīng) 費，而影響其職能的發(fā)揮，這和我國 現(xiàn)行的財政管理體制有很大關(guān)系。

3.相關(guān)法律法規(guī)的制約

目前，我國計量檢定機構(gòu)的職 能主要是根據(jù)《計量法》來確定的。 但是《計量法》實施近20年沒有修 改，有很多地方已經(jīng)不符合當(dāng)前計 量工作發(fā)展的要求，影響到其他法 律法規(guī)的制定和修訂。同時，受我 國立法原則的限制，有些法規(guī)即使 是根據(jù)如今的經(jīng)濟發(fā)展形勢制定 的，也很難改變《計量法》有些原則 性的規(guī)定。

4.受技術(shù)和裝備的限制

計量檢定所依靠的基礎(chǔ)設(shè)備更新比較緩慢，已經(jīng)不能適應(yīng)目前 實驗的要求。各級計量檢定機構(gòu)的 設(shè)備更新周期太長，缺少必要的資 金支持，致使各級計量檢定機構(gòu)的 發(fā)展后勁不足，尤其是縣級計量檢 定機構(gòu)，有很多計量標(biāo)準(zhǔn)器還是20 世紀(jì)七八十年代的。

5.受機構(gòu)人員思想觀念的影響

在我國所有的質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)中，計量檢定機構(gòu)是建立時間最早， 存在時間最長的，所以人員老齡化 現(xiàn)象比較突出。這使得計量檢定機 構(gòu)的成員傳統(tǒng)觀念較強，缺少市場 競爭意識，影響了機構(gòu)職能的轉(zhuǎn)變。

三、計量檢定機構(gòu)進行職能 轉(zhuǎn)變的主要對策

1.加強法律法規(guī)建設(shè)

種種跡象表明，我國計量檢定 機構(gòu)的改革已經(jīng)迫在眉睫。當(dāng)然， 改革還要建立在經(jīng)過修訂的《計量 法》的基礎(chǔ)上，按照法律中對量傳 模式的規(guī)定和絕對的法律地位，完 善計量檢定體系建設(shè)。其中重點工 作有兩個：一是對《計量法》進行修 改，使之能符合當(dāng)今社會對計量工 作的要求；二是對計量校準(zhǔn)進行法 律規(guī)范。

2.規(guī)范校準(zhǔn)行為

首先，制定《計量校準(zhǔn)監(jiān)督管 理辦法》，從法律的角度對校準(zhǔn)行 為進行約束和管理，為提高校準(zhǔn) 活動的質(zhì)量奠定法律基礎(chǔ)。其次， 將市場準(zhǔn)入制度引入校準(zhǔn)機構(gòu)的 活動中，這是政府對校準(zhǔn)活動進 行宏觀干預(yù)的一種重要手段。通 過引入市場準(zhǔn)入制度，可以提高 校準(zhǔn)機構(gòu)的技術(shù)水平和工作能 力，實現(xiàn)對校準(zhǔn)活動的規(guī)范管理。 再次，對校準(zhǔn)機構(gòu)的質(zhì)量管理提 出明確要求。最后，在校準(zhǔn)機構(gòu)中 實行問責(zé)制，實行退出機制，以保 證校準(zhǔn)市場的專業(yè)性和權(quán)威性。 對于不符合計量要求的中介機構(gòu) 一定要取締，規(guī)范我國計量檢定市 場的規(guī)范性和科學(xué)性。

3.給予財政支持

尤其是對于基層計量檢定機 構(gòu)，一定要加大財政的投入力度， 添置設(shè)備，以適應(yīng)現(xiàn)代計量檢定的 工作需求。

4.培養(yǎng)專業(yè)人才

目前，我國計量檢定機構(gòu)工作 人員的學(xué)歷偏低，尤其是縣級計量 檢定機構(gòu)中，很多技術(shù)人員沒有經(jīng) 過系統(tǒng)的技能訓(xùn)練，整體水平不 高，不能適應(yīng)當(dāng)前自動化、智能化 的檢定和校準(zhǔn)需求。為了解決這一 問題，就需要計量檢定機構(gòu)引入人 才培養(yǎng)機制，利用當(dāng)?shù)氐母咝ＹY源 培養(yǎng)一批具有專業(yè)素質(zhì)的技術(shù)人 才，以滿足目前計量檢定工作的需 要。此外，計量檢定機構(gòu)也需要對 現(xiàn)有工作人員進行專門的技術(shù)培 訓(xùn)，在現(xiàn)有人才基礎(chǔ)上，充分挖掘 人力資源，不斷提高計量檢定工作的質(zhì)量。